AAPW er klare for et år med vekst

Alle ansatte i Aalesund Protective Wear
Sist oppdatert:
21. jan 2026

I fjor skjedde det mye i AAPW, fra endringer i toppledelsen til nye milepæler som kunne feries. Det la fundamentet for 2026, og COO Sandra Nordheim kunne presentere spennende planer under AAPWs kick-off forrige uke. Strategien holder vi naturligvis for oss selv, men de ikke-så-konfidensielle høydepunktene kan du lese her.

Fikk bevist at AAPW kan måle krefter med de store

De mest brukte ordene i AAPW i 2025, ble uten tvil ‘Tradebroker,’ ‘implementering’ og ‘verneutstyr’. Og de oppsummerer hva som preget selskapet store deler av året.

– I mai 2025 signerte vi vår hittil største kontrakt, nemlig avtalen med innkjøpsorganisasjonen Tradebroker. Dette var et tydelig bevis på at vi kan konkurrere – og vinne – i et krevende marked, forklarer Sandra Nordheim Eikenes, COO i AAPW.

Kontrakten gjør også at AAPW kan gå fra å ønske vekst, til å skalere opp.

–  De nye nye kundene implementeres parallelt med vedlikehold av og utvikling av eksisterende kundeportefølje. Det å stå i en slik vekstfase krever mye av et selskap, fra bemanning og prosesser, til kapasitet og organisering. Det har alle avdelinger fått kjenne på, men de har også løst det på beundringsverdig vis. Og summen av de tiltakene vil gagne alle kundene våre, sier Eikenes.

For å ta en tydeligere posisjon som totalleverandør, ble det inngått flere (og større) samarbeidsavtaler på verneutstyr og produkter som AAPW ikke produserer selv.

Det gjør at kunder kan kjøpe alt de trenger på ett sted, fra ullundertøy og arbeidsklær, til personlig verneutstyr og flyte- og redningsvester. Men det å være totalleverandør handler ikke bare om bredde i sortimentet. Det handler om service, logistikk og kompetansedeling. Derfor jobber vi for å levere mer helhetlige løsninger som forenkler hverdagen for kundene våre, enten det er innkjøpere, HMS-ansvarlige eller de som faktisk bruker plaggene våre.

Rigget for skalerbar vekst

Eikenes har nå vært COO i AAPW i ett år, og det har vært preget av både uro i verdensbildet og store omstillinger internt. Men det har de ansatte løst på en god måte, og selskapet føler seg bedre rustet til året som kommer.

– Det geopolitiske bildet har naturligvis preget driften, spesielt usikkerheten rundt toll, valutakurser og produksjon. Det er nok likevel mange som merker mer til dette enn oss, selv om vi også ser behovet for hyppigere risikovurderinger enn før, sier hun.

For AAPW handlet 2025 nemlig mer om å ta bevisste valg for fremtiden.

Flere Univet vernebriller er designet for å brukes i kombinasjon med vanlige briller

– Vekst krever investeringer, både i folk og teknologi. Implementering av nye storkunder setter også press på drift, kapasitet og prosesser, men det gir verdifull erfaring, forklarer Sandra Eikenes, COO i AAPW.


Eikenes utdyper at kontrakter som Tradebroker gir både muligheter og et ansvar, og det påvirker både kort- og langsiktige prioriteringer i selskapet.

– Planen for 2026 er derfor en kontrollert oppskalering. Vi skal vokse, men med kvalitet i alle ledd. Målet er ikke å bli størst, men å være best. Det vil derfor handle mye om å sikre riktig kompetanse, sømløse prosesser og et godt samarbeid på tvers av avdelingene i AAPW. I tillegg blir det viktig for oss å samarbeide enda tettere med alle kundene våre, både nye og gamle.

Menneskene blir en av de viktigste prioriteringene

Strategien som ble lagt frem for de ansatte er for 2026-2028, med hovedfokus på inneværende år. For å nå målene ble det satt 8 strategiske prioriteringer, der menneskene i AAPW er blant de viktigste.

– Innsikt fra medarbeidersamtaler og årlige undersøkelser, viser at ansatte verdsetter samarbeid og det å lykkes som et lag. Samholdet i AAPW er veldig bra og gir et fantastisk utgangspunkt for å nå målene våre, men vi skal fortsette arbeidet som sikrer motiverte, stolte og kunnskapsrike ansatte, avslutter Eikenes.

Andre strategiske mål tar for seg teknologi, bærekraft og varelageret. Sist, men ikke minst, skal AAPW jobbe for å bli enda synligere merkevare, og ta en tydeligere posisjon i markedet.

Vil du bli en del av AAPW?

Selv om vi ikke har noen ledige stillinger akkurat nå, er vi alltid på jakt etter flinke folk som kan hjelpe oss å ta nye steg. Send oss en åpen søknad, så vet vi at du er der ute!